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葡京注册下载:关于深化人才发展体制机制改革的意见

时间:2021/9/28 8:09:08   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:习近平总书记强调,要“突破人才流动、使用、运行中的体制机制障碍”,“让各方面人才各有所长、各有所长”。党的十八大以来,党中央以“放权放权”为核心,全面加快推进人才培养体制机制改革,中国特色人才体系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月,中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,这是我国第一个由中央政府发布的关...

习近平总书记强调,要“突破人才流动、使用、运行中的体制机制障碍”,“让各方面人才各有所长、各有所长”。党的十八大以来,党中央以“放权放权”为核心,全面加快推进人才培养体制机制改革,中国特色人才体系的“四梁八柱”基本形成。

2016年2月,中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,这是我国第一个由中央政府发布的关于人才发展体制机制改革的综合性文件。随后,中央及国家相关部门出台了140多项配套政策,各省、自治区、直辖市出台了700多项改革政策。体制机制改革呈现深度创新突破趋势。

——改革人才管理体制,实行用人主体自治。推进人才管理职能部门的简政放权,消除对用人单位的过度干涉。国务院连续7批取消433项职业资格许可和认证,累计取消70%以上。北京正在探索在新研发机构中实施一种没有等级、没有准备、没有固定预算的新的管理制度。

——推进分级人才评价机制改革,更好发挥人才评价“接力棒”作用。深化职称制度改革,不把论文作为应用型人才考核的限制性条件,不搞外语、计算机应用能力“一刀切断”考试。2018年10月,科技部、教育部等五部门联合发起“只清理论文、职称、学历、奖励”专项行动,全面清理整顿各类科技评价活动。中央组织部率先实施人才计划的优化和集成,并建立人才计划的申报的互斥机制在同一层,防止和纠正重复支持相同的人才甚至是各种各样的人才“帽子”飞在天空,人才评价是简单和“帽子”挂钩的,而人才工作结果是直接和“帽子”挂钩的。



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